نظام اعتماد المدربين
|
يقوم نظام اعتماد المدربين على نموذج الأكاديمية البريطانية لجدارة المدرب TCM الذي تم تطويره على أساس مجموعة من الكفاءات المأخوذة من معايير دولية خضعت لقدر كبير من الأبحاث. يتألف نموذج جدارة المدرب TCM من ثلاث وحدات أساسية: نظرية التعلم وأنماطه، وتصميم المحتوى التدريبي، والعرض وتقييم التدريب. وفي كل وحدة أساسية ثلاثة عناصر. تتطلب عملية اعتماد المدربين اجتياز المتدربين لتقييمين هما: معرفة المدرب – تقاس باختبار تحريري لتقييم المعرفة النظرية لعملية التعلم. مهارة المدرب – تقاس بمقياس أداء المدربTrainer Assessment Model (TAM) الذي طورته الأكاديمية. تتعاون الأكاديمية مع مؤسسات تدريبية لتقديم برامج لتدريب المدربين حسب نموذج "جدارة المدرب TCM" ويأتي في مقدمة هذه البرامج "دورة تدريب المدربين" من مؤسسة ألفا البريطانية. صمم هذا البرنامج للمدربين الجدد والمحترفين على حد سواء، والعاملين في مجال التربية والتعليم، ومديري تطوير الموارد البشرية، ومسئولي المؤسسات التربوية والتعليمية، والاستشاريين، وكل من له اهتمام بالتعلم والتدريب. الهدف الأساس البرنامج هو إعداد المدربين نظريا وعمليا ليصبحوا مدربين مقتدرين يتمتعون بكفاية عالية في تحليل الحاجات التدريبية، وتحديد الأهداف التدريبية، وتصميم الدورات، وتقديمها، وتقييمها، على أسس علمية وبمهارات عالية المستوى. إذا أردت أن تكون مدربا محترفا على درجة عالية من المعرفة النظرية والعملية والأداء في مجال التدريب فإنك لا تحتاج إلى أي دورة أخرى غير هذه الدورة! شروط ومتطلبات اعتماد المدربين هناك ثلاث طرق يمكنك الحصول بها على مدرب معتمد من الأكاديمية، هي:
|
